კურსი განკუთვნილია ძირითადად იმ HR სპეციალისტებისთვის, რომელთაც არ აქვთ მიღებული ფსიქოლოგიური განათლება. ტრენინგის მიზანია, დაეხმაროს ადამიანური რესურსის მენეჯმენტის საკითხებზე მომუშავე სპეციალისტებს, გაეცნონ შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის უახლეს კვლევით მონაცემებს, მიიღონ ცოდნა იმ ფსიქოლოგიური თეორიებისა და კანონზომიერებების შესახებ, რომელთაც კრიტიკული მნიშვნელობა აქვს ადამიანური რესურსის მართვის ეფექტიანი სტრატეგიის შემუშავებასა და დანერგვაში.

​

შეხვედრები (zoom-ის პლატფორმა) გაიმართება 2 ნოემბრიდან და 4 დეკემბრის ჩათვლით, კვირაში სამი დღე (ორშაბათი-ოთხშაბათი-პარასკევი). თითოეული შეხვედრის ხანგრძლივობა 2 საათი. 

ტრენინგკურსი მოიცავს შემდეგ საკითხებს:

​

1. ფსიქოლოგია ადამიანური რესურსის მენეჯმენტში. შესაბამისობის  ფსიქოლოგიური თეორიები და HRM

2. სამართლიანობის კონცეფცია. უახლესი კვლევები სამართლიანობის როლზე HRM პროცესებში

3. ღირებულებები, ეთიკა და ორგანიზაციული კულტურა

4. შრომითი განწყობები (კმაყოფილება, ჩართულობა, ერთგულება) და „სამოქალაქო ორგანიზაციული ქცევა“

5. პიროვნება ორგანიზაციაში: უნარები და პიროვნული მახასიათებლები 

6. შრომითი მოტივაცია – ფსიქოლოგიური პერსპექტივა

7. ქედმაღლობა ორგანიზაციაში

8. თვითაქტუალიზაცია და HRM პროცესები

9. ემოციური შრომა

10. პერფექციონიზმი

11. კომუნიკაცია ორგანიზაციაში

12. აზროვნების სტილი და ლიდერობა

13. მრავალფეროვნების მართვა

14. უსაფრთხოების ფსიქოლოგიური ასპექტები

15. კარიერიერული განვითარება ორგანიზაციაში 

16. „თანამშრომლის ხმა“და დუმილი. თანამონაწილეობა მართვაში

17. სტრესის ფსიქოლოგიური თეორიები და მათი გამოყენება ადამიანური რესურსის მართვაში. სამუშაო-ოჯახის ბალანსი და სამუშაო სტრესი 

18. პოზიტიური კაპიტალი. „ბედნიერი მომუშავის“ კონცეფცია. ადამიანური რესურსის მართვა პოზიტიური ფსიქოლოგიის პერსპექტივიდან

პროგრამის ხელმძღვანელი: ფსიქოლოგიის დოქტორი, პროფესორი ია კუტალაძე

დამატებითი შეკითხვების შემთხვევაში

მოგვწერეთ ან დაგვირეკეთ 595228297

​