06

სამოტივაციო პოლიტიკა

   მაღალ სამუშაო სტანდარტზე ორიენტირებული და მოტივირებული კოლექტივი ყველაზე ღირებული რესურსია ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის. თანამშრომელთა კოგნიტურ-ემოციური მზაობა და ძალისხმევა ორგანიზაციის წარმატებული ფუნქციონირების წინაპირობაა, შესაბამისად, HRM-ის უმთავრესი ამოცანაა ჰქონდეს ეფექტური და ქმედითი სამოტივაციო პოლიტიკა.

PMC გთავაზობთ არსებული სამოტივაციო პოლიტიკისა და პრაქტიკის ანალიზს, ორგანიზაციის სტრატეგიასთან მისი შესაბამისობის შეფასებას; საჭიროების შემთხვევაში, ახალი სამოტივაციო პოლიტიკის შემუშავებას.

 

 

     ძირითადი სამიზნე სფეროებია:

  • საკომპენსაციო სისტემა;

  • კარიერის მენეჯმენტი ორგანიზაციაში;

  • შესრულებული  სამუშაოს შეფასების სისტემა;

  • ორგანიზაციული კულტურა.


© 2018 PMC-Consulting