top of page
![](https://static.wixstatic.com/media/11062b_808b40c463104f22943c284c625d31c3f000.jpg/v1/fill/w_81,h_45,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/11062b_808b40c463104f22943c284c625d31c3f000.jpg)
06
სამოტივაციო პოლიტიკა
მაღალ სამუშაო სტანდარტზე ორიენტირებული და მოტივირებული კოლექტივი ყველაზე ღირებული რესურსია ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის. თანამშრომელთა კოგნიტურ-ემოციური მზაობა და ძალისხმევა ორგანიზაციის წარმატებული ფუნქციონირების წინაპირობაა, შესაბამისად, HRM-ის უმთავრესი ამოცანაა ჰქონდეს ეფექტური და ქმედითი სამოტივაციო პოლიტიკა.
PMC გთავაზობთ არსებული სამოტივაციო პოლიტიკისა და პრაქტიკის ანალიზს, ორგანიზაციის სტრატეგიასთან მისი შესაბამისობის შეფასებას; საჭიროების შემთხვევაში, ახალი სამოტივაციო პოლიტიკის შემუშავებას.
ძირითადი სამიზნე სფეროებია:
-
საკომპენსაციო სისტემა;
-
კარიერის მენეჯმენტი ორგანიზაციაში;
-
შესრულებული სამუშაოს შეფასების სისტემა;
-
ორგანიზაციული კულტურა.
bottom of page